小林たかとら

クウェートと聞いて我々の世代が思い出すのは湾岸戦争。 イラク軍が撤退間際に火を放ち、放っておけば100年間燃え続けまともに消火活動をしても5年ないしは10年かかるだろうと言われたクウェートの油田。 実際は9ヶ月ほどで全て消火された。 その消火の立役者の一人で、消火団の中の唯一の女性だったSara Akbarという女傑の講演の通訳を今回受けた。 どうやらアラブ諸国では有名な人らしい。 新人技術者から信頼を得るまで： 両親は教養が低かったために子供達には常に教育の大切さをうったえていたらしく、大学の教授や学校の先生の他に彼女と同様エンジニア職に就いている兄弟は5人も居る。 当初から油田の技術者になる事を希望していた彼女は国営の大きな油田開発会社に就職。 技術者になったからには現場に行きたいとうったえたが、他女性は技術者であっても事務職しかつかせてもらえなかったらしい。彼女は現場職を希望したが、クウェートは300万人しか居ない小さな国。女性が油田の現場で働いて仮に事故でも起こって怪我をしたり死亡した場合に、うちの会社は国や社会から「現場に送る男が居なかったのか？」と非難を受けると彼女の要望を拒絶した。 それでもプロになるためには現場での経験と知識が不可欠だと思った彼女は上司に食い下がった。 結果朝の7時から午後の4時までと言う約束で油田に向かうことに。 最初の職場は海上油田。船に乗って数時間。ついたときには午後1時。4時までやって上司に電話して、交代はいつ来るのか？と聞くと、海がしけてるから今いけない。交代が来るまで働いてくれと言う通達。10時になってやっと交代が来たものの、おおしけの海を船で渡ってきた新人技術者。船酔いで嘔吐して仕事にならず、結局次の交代がくる翌日の午前10時まで現場で働くことに。 会社側から出した要求を会社側が初日から守れなかった関係で、以降労働時間のことは一切言われなくなったという。 その後10年間国中の油田の現場で働き熱心な彼女は実力をつけていく。結果何か現場でトラブルがあったときには現場の方から「Saraを送ってくれ」と言われるようになり男女問わず他の誰も追随できない立場と信頼を獲得することとなる。クウェートにおいて初の女性油田技術者の地位を確立する。 侵...

平成２５年度第２回定例会における私の一般質問の内容が市のアーカイブに掲載されましたので、youtubeにコンバートしてアップします。 実は私もまだ見ておりません・・・・ 少々準備不足で追求し切れていない部分がありますが、 冒頭の２点は少々成果を得ました。 1. 国の経済成長戦略の女性の社会進出の促進 を受け、単に働ける状況を作る必要最低条件では無く、寄り働きやすい環境、即ち十分条件を満たす一助として、子供を連れて職場に行ける事業所内保育所の推進を訴え、実験的に津市庁舎内においても設置してみてはどうかという提案をさせていただきました。 2. 英語教育の充実に関して、国の 教育再生実行会議にて３番目の提言書 が発表されたことを受けて、３月に引き続き再度質問いたしました。前回はあまり前向きで無かった教育長の答弁でしたが、前回市長は工夫をするという答弁をし、その後を伺ったところ実験校で検討を始め来年度から段階的に「選任の教員が英語を教える教科担任制への移行」を勧めていくという答弁を得ました。 のこりは 市の地域経済への関与に関する意識を伺いました。 まず観光関連で行政側の対応があまり望ましくない３つの事例を挙げ、地域の事業者が必死に業績を上げようとしていることとの温度差を指摘しました。 最後に JICAの勧めているODAと地方の中小企業のマッチングにおいて他市の事例を示し、我が市においても地域経済の活性のため積極的に啓発すべき内容だと指摘しました。 また、合わせて成長戦略第３弾においても語られたPFI事業の拡大およびインフラファンドの設立を前にして市においてもPFIの活用を推進し、地域経済の活性に寄与すべきであるという点を指摘しました。 １時間と長い動画ですが、 お時間と興味のございます方は是非市長頂ければと思います。 m(_ _)m